Takže, dnešní rozhovor bude zajímavější. Bude sděleno pomocí videa. Máte snad webkameru, ne?
Napadne vás při přečtení této věty řada nepříliš povedených videí z YouTube včetně těch, kde mladé holky radí, jak na vlasy či líčení? Použití videa jako prostředku k vytvoření interaktivního videa roste velmi rychle. Jde o pohodlný a dokonce i cenově výhodný způsob, jak zapůsobit na své odběratele. Skvělá příležitost především pro HR, ale jak docílit toho, aby video přineslo i nějaké ty výhody směrem k vám?
Za prvé si musíme být vědomi, že jde o zcela odlišný způsob než například u obrazovek chytrých telefonů nebo osobních rozhovorů. A pokud si těchto rozdílů nejste vědomi, může se stát, že vaše úsilí, investované do video-rozhovoru, se nakonec otočí proti vám a vyleze ze zálohy jako velký strašák.
Nejprve si ujasněme různé druhy stylů video-rozhovorů.
U toho způsobu tvorby video-rozhovorů dostane obvykle každý zodpovídaný přesně stejnou sadu otázek, jejich odpovědi jsou pak následně hodnoceny a přezkoumávány. Nejčastěji jsou otázky dodány prostřednictvím e-mailů apod., nedochází zde tedy k žádnému přímému kontaktu mezi tazatelem a hostem diskuze. Proto tento způsob můžeme označit za jednostrannou komunikaci.
Tyto rozhovory či testy jsou často kompilovány do knihoven společnosti pro budoucí použití.
Opravdovým video-rozhovorem máme na mysli přesně to, co vypovídá sám název. Vy a další osoba v určitém styku, kdy dochází k přímé konverzaci. Jediným rozdílem od tradičních rozhovorů je fakt, že se ptáte prostřednictvím Skypu, webové kamery a podobně. Neboli že se rozhovor neodehrává z očí do očí. Oproti prvnímu způsobu, zde se jedná o skutečný rozhovor, mnohem přirozenější, jak v pokládání otázek, tak i v samotném odpovídání. I když bude mít tazatel některé otázky předem připravené (což ostatně každý dobrý tazatel má, vzpomeňme na Marka Ebena), tak každá odpověď na ně bude více otevřenou a upřímnou.
Získat zpětnou vazbu od hosta interview v reálném čase může být velmi cenným materiálem. Ať už v reakcích verbálních či těch vizuálních.
Jedna z cest, jak můžete prezentovat sebe a samozřejmě i svou společnost. Zvyšuje hodnotu klasického papírového životopisu a v některých případech jej dokonce i zcela nahrazuje. Důležitými prvky jsou u toho způsobu obsah, vizuál a formát. Chcete přece upozornit na svou originalitu a jedinečnost. Chcete se vymanit a odlišit od „zbytku smečky“.
1. Ujistěte se, že veškerá technika1 funguje. Zní to sice jako samozřejmost, ale někdy i maličkosti můžou naprosto zcela zničit zbytek celého díla. Od portů po snímací zařízení, vše musí klapat jak na drátkách.
2. Vytvořte vizuálně působivou scénu. Umístěte kameru tak, aby se zaměřila pouze na chtěný objekt snímání. U lidí je to pak v ideálním případě hlava s rameny a klidně i kousek stolu, pokud u nějakého sedíte. Vyvarujte se věcí v pozadí, které by mohly odvést pozornost diváka někam úplně jinam, ať už je to cokoliv v pohybu, doprava za oknem, zvířata, děti, ostré světlo, atd. A ohlídejte si i svícení na place, váš obličej (obličej hosta) by měl být jasný bod, který nezakrývá žádný stín.
3. Výběr oblečení nechť je uvážlivý. Ano, oblek nemusí být vždy tou správnou volbou. Myslete na to, že u video-rozhovorů vás můžou odběratelé sledovat jak na malé obrazovce mobilního telefonu, tak na obří obrazovce televize. Proto raději zvolte solidní, konzervativní barvy (až na jasně bílou). Jen zřídka sahejte po malých proužcích nebo jiných rušivých vzorech, díky kterým může při každém vašem pohybu dojít k pixelaci. Pokud si nejste ale stále stoprocentně jistí, nechte se klidně inspirovat vaším oblíbeným moderátorem.
4. Udržujte oční kontakt. Což samozřejmě znamená především ten s diváky. Nesklápějte zrak moc často ke stolu. Použití poznámek je skvělým způsobem, jak podpořit paměť, nenechte ale diváky si myslet, že z nich oči nespustíte ani na vteřinku.
5. Zabírejte sebe. Pokud je to možné, nechte se na jednu obrazovku snímat sám pro sebe, tak můžete mít i v době rozhovoru pod kontrolou svou gestiku, svoje umístění v rámci scény a celkovou řeč těla. Někdy byste se až divili, co můžete všechno pomocí těla vykouzlit na obrazovkách respondentů.
6. Zabírejte vaše hosta. Stejně jako sami sebe můžete sledovat i svého hosta. Čtěte při rozhovoru jeho řeč těla a získáte klíč, jak získat jejich stoprocentní pozornost a jak je například uklidnit, pokud se cítí nervózně.
7. Konečně můžeme nahrávat. Proveďte několik dní předem zkoušku nanečisto vašeho kompletního technického a vizuálního nastavení. Poté se na výsledné záběry podívejte, nejlépe ovšem alespoň s denním odstupem od pořízení. Pokud máte nějakého blízkého přítele, či mentora, nebojte se ho zeptat o jeho názor na natočený materiál. Všímejte si i malinkých zádrhelů, které by mohly v den skutečného natáčení přerůst do větších rozměrů.
Video-rozhovor je skutečným interview. Buďte proto velmi obezřetní a všímejte si i nejmenších maličkostí. Pravdou bohužel je, že nikdy nedostanete druhou šanci udělat první dojem. Nenechte proto vaše první video sklouznout do průměrnosti či trapnosti, která bude pomocí YouTube či Vimea kolovat i mezi lidmi, u kterých byste si to zrovna nepřáli.
Zdroj: www.clickz.com
Napsat komentář